Мер Краматорська пояснив, за які "високі досягнення у праці" йому призначили шалені премії

Рішення про підвищення зарплат керівництву Краматорської мерії було прийняте на черговому засіданні міської ради, повідомляє Depo.Донбас

Згідно з рішенням депутатів, міський голова Андрій Панков з початку наступного року крім окладу буде отримувати 50% премію "за високі досягнення у праці", та щомісячне преміювання в розмірі 400% в межах фонду преміювання "за особистий внесок у загальні результати роботи". Зараз це лише 100% від окладу.

Заступники міського голови та секретар ради також отримали 59% надбавку за високі досягнення, а ось їх внесок "у загальний результати роботи" оцінено в 380% премії.

За словами Панкова, подібне підвищення надбавок відбувається в усіх місцевих та обласних адміністраціях. У Краматорську воно стосується не лише керівництва мерії, а й звичайних працівників.

 "Якщо говорити про мою особисту зарплатню, то зараз я отримую близько 10 тисяч гривень, а після підвищення буду отримувати близько 26 тисяч. Щодо аргументації про високі та особисті досягнення, то я сам розумію, що звучить це якось дивно і мені це не подобається, але законом передбачені лише такі підстави для примірювання", - розповів Панков.

За його словами, це не єдиний недолік системи, коли зарплату місцевому самоврядування встановлюється постановою Кабінету міністрів.

"Зараз багато говориться про децентралізацію, а всі зарплати місцевому самоврядуванню вже фактично встановлені постановою Кабінету міністрів й відступати від цих нормативів не можна. В результаті, люди просто не хочуть йти працювати до органів місцевого самоврядування", - розповів Панков.

За його словами, Донецька обласна державна адміністрація ще влітку збільшила зарплати своїм співробітникам в три рази, тож багато співробітників мерії перейшли туди. Після підвищення премій, фактичні зарплати у співробітників мерії зростуть майже в півтори рази. Так керівник підрозділу з досвідом біде отримувати майже дев'ять тисяч замість семи, а зарплата головного спеціаліста збільшиться з 3,5 тис. гривень майже до шести тисяч.

Крім того, співробітники мерії в неофіційних бесідах дуже дорікають на систему, коли на розмір зарплатні дуже сильно впливає стаж роботи в державних органах. У якості прикладу приводять керівника одного з управлінь мерії, яка отримує менше свого заступника лише через незначний стаж роботи на держслужбі.

Це глобальне збільшення зарплати призведе до збільшення видатків за цією статтею майже в півтори рази. Якщо у 2016 році на зарплати міським чиновникам було заплановано витратити 31 мільйон гривень, то наступного року ці видатки прогнозуються на рівні 46 мільйонів.